3 redenen om te investeren in werving en selectie van docenten

Natuurlijk zijn je docenten de belangrijkste schakel in de keten die leidt tot prachtig (of gruwelijk) onderwijs. Het lijkt een open deur. De dag van de docent is vast heilig bij jou op school en je spreekt natuurlijk voortdurend je waardering uit voor deze helden van de maatschappij.

Toch zijn er maar weinig scholen die aandacht besteden aan het proces van werving en selectie van docenten. Nieuwe methodes worden met grote zorg gekozen. Soms vergelijkt een werkgroep twee jaar lang twee of drie methodes voor er een keus wordt gemaakt. Architecten worden met een gigantische competitie geselecteerd …

Bij een vacature voor een docent gaat het anders. Degene die toevallig op de juiste uren beschikbaar is, mag op proef komen na een kort gesprekje. Daarna zien we wel verder. Daarmee geef je, onbedoeld, de volgende signalen af:

• De persoon van de docent doet er niet zo heel veel toe; het is iemand die uitwisselbaar is.
• Als hij of zij maar bevoegd is en beschikbaar is op de momenten dat er gaten in het rooster dreigen te vallen, is alles in orde.
• Elk team of elke sectie moet zich maar behelpen met de collega’s die er zijn, ongeacht wat er op de rol staat en ongeacht de stand van zaken.
• Een bevoegde docent moet alles kunnen. Daarom kun je iedereen aannemen.

Dat wil geen enkele schoolleider…maar ja!

Alleen al door aandacht te besteden aan het profiel kun je een deel van deze onbedoelde effecten voorkomen. Onderzoek wat een team, sectie of afdeling nodig heeft in een nieuwe collega, formuleer dat in een concrete opdracht en werf daarmee.

Voorbeeld 1: docent Duits (1e graad) voor onze bovenbouw h/v die het digitaal toetsen kan bevorderen.

Voorbeeld 2: docent Wiskunde (2e graad) die onze BL-leerlingen laat zien dat je heel veel handige dingen kunt doen met wiskunde.

Dus: waarom ga je meer aandacht besteden aan de werving van docenten?

1. Je waardeert je docenten en ziet dat zij, elk op hun eigen manier, bijdragen aan de kwaliteit van jouw school.
2. Jouw docenten verdienen een goede werkomgeving, waarin voldoende skills, talenten en deskundigheid aanwezig zijn.
3. Je zet alles op alles om jouw leerlingen goed, compleet, kwalitatief onderwijs te bieden en daarvoor heb je een enorme diversiteit in je docentencorps nodig.

Wil je investeren in je docententeam? Zorg dan dat je de juiste mensen aanneemt zodat je hun kwaliteiten optimaal benut. Probeer de gratis proefmodule “Professioneel Docenten Werven” en laat je inspireren door de handige tips die je krijgt aangereikt.