Professioneel Werven

dé plek om je werving een kwaliteitsimpuls te geven

  • Home
  • Praktisch
    • Alles wat je moet weten over de online training
    • Vind een geschikte in plaats van beschikbare docent
    • Vul een vacature passend in
  • De training
    • Volg de online training
    • Aanmelden gratis proefmodule
  • Blog
  • Contact
  • Nu deelnemen!

5 obstakels voor een goed selectiegesprek – en wat je daartegen kunt doen

7 maart 2018 door Marike Jonker Reageer

5 obstakels voor een goed selectiegesprek1. Vooroordelen

Iedereen heeft vooroordelen. Ik heb ze, jij ook. En iedereen heeft onbewust de neiging zichzelf te bewijzen dat hij zo’n goede intuïtie heeft. Als jij van jezelf weet dat je na 10 seconden dan wel 3 minuten al weet wat voor vlees je in de kuip hebt, zou je het volgende eens moeten proberen. Vind je een kandidaat op het eerste gezicht geschikt? Vraag dan stevig door en neem geen genoegen met vage of wat ontwijkende antwoorden. Probeer als het ware je eigen stelling te ontkrachten. Vind je de kandidaat op het eerste gezicht niet geschikt? Gebruik dan de tijd die je voor het gesprek hebt uitgetrokken om te bewijzen dat hij wel geschikt is. Help, stel de kandidaat gerust, bouw voldoende rust in, zorg dat er tijd is voor ontspanning. Je zou nog wel eens verrast kunnen worden.

2. Volle agenda

Er is ontzettend veel te doen en deze gesprekken kosten je handen vol tijd. Je kijkt af en toe steels naar je telefoon, maakt aantekeningen over een ander onderwerp. Dat straalt onrust uit en werkt door naar kandidaten. Het blokkeert ze om te laten zien wat ze je te bieden hebben. Je personeelsbestand is waarschijnlijk de reden dat je het heel erg druk hebt. Als je de gelegenheid hebt om nieuw personeel aan te trekken, kun je dat beter met je volle aandacht doen.

3. Een vermoeide commissie

Je hebt de gesprekken om begrijpelijke redenen gepland na werktijd. De mensen zijn moe en verliezen snel hun concentratie. Dat werkt door in de kwaliteit van het gesprek. Vooral als er gegiecheld wordt of impliciet wordt aangehaakt bij vorige gesprekken – waar de kandidaat per definitie geen zicht op heeft- komt dat denigrerend over. De kandidaat klapt dicht en trekt zich misschien wel terug omdat de sfeer hem tegenstond. Dit is een subtiel mechanisme. Soms hoor ik van kandidaten dat ze zich niet welkom voelden, terwijl ik het zelf niet zo gemerkt had.

4. Een beladen procedure

Er is een discussie gaande in de BAC, die op zichzelf weinig met de kandidaat te maken heeft maar wel spanningen oplevert. Dat is voelbaar en leidt tot een gevoel van onveiligheid, waarin de talenten van de kandidaat zelden goed uit de verf komen. Zorg ervoor dat er, zodra er selectiegesprekken gevoerd worden, geen losse eindjes meer zijn die ruis en irritatie opleveren. Spreek uit wat er onduidelijk of controversieel is. Liefst voordat de profielschets naar buiten gaat. Je kunt beter wat later gaan werven, als dat de kwaliteit van het proces verbetert.

5. Er is al een gedoodverfde kandidaat

Als er iemand is die het koste wat het kost moet worden, benoem hem dan gewoon! Laat niet al die mensen moeite doen om jouw kandidaat te laten winnen. Leg dan je eigen hoofd op het hakblok en beargumenteer waarom iemand, die jullie al in huis hebben, benoemd moet worden zonder open procedure. Je hebt er vast goede argumenten voor en het bespaart veel tijd. Een selectieprocedure als toneelstuk is – zacht uitgedrukt – een beetje onprofessioneel ten opzichte van serieuze kandidaten die veel tijd en moeite steken in hun sollicitatie.

Wil jij geen obstakels tegenkomen in jouw werving- en selectieprocedure? Wil je ervoor zorgen dat het proces soepel verloopt en je de meest geschikte kandidaat aanneemt? Volg dan de online training Professioneel Docenten Werven. De gratis proefmodule biedt je de kans om te proeven of deze training iets voor je is. Zonder obstakels. Zonder verplichtingen.

Categorie: Versterk je team met de juiste docent

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.

Rubrieken

Effectief docenten werven
Versterk je team met de juiste docent

Contact

Parcours Producties BV
Spoorstraat 17L
3811 MN  Amersfoort
info@professioneelwerven.nl

KvK: 32069925
Iban: NL60 INGB 0675 7938 66
BTW: 813174053

Het boek ‘De beste mensen’

Hoe krijg je vanaf vandaag alleen nog maar docenten die iets toevoegen aan jouw school? In "De beste mensen!" kun je lezen waarom het verspilling is om docenten te werven zonder te appelleren aan hun specifieke toegevoegde waarde. … lees verder...

Aanmelden nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Copyright © 2021 Parcours Partners | design = Webtaurus | Log in