Professioneel Werven

dé plek om je werving een kwaliteitsimpuls te geven

  • Home
  • Praktisch
    • Alles wat je moet weten over de online training
    • Vind een geschikte in plaats van beschikbare docent
    • Vul een vacature passend in
  • De training
    • Volg de online training
  • Blog
  • Contact
  • Nu deelnemen!

Hoe bereik ik de juiste kandidaat?

28 februari 2020 door Marike Jonker Reageer

Hoe bereik ik de juiste kandidaat?

Betaalde werving is niet altijd het meest effectief

Je hebt interessante, specifieke vacature. Niet één die past bij iedereen, maar eentje die vraagt om specifieke kennis, een achtergrond die niet iedereen heeft of ervaring die schaars is. Je adverteert in de Volkskrant, je gebruikt GoogleAds, LinkedIn advertenties, Intermediair en Meesterbaan zodat je de mensen in onderwijsland wel zo’n beetje bereikt. Het resultaat? Zo’n 20 à 30 bezoekers op de pagina met de profielschets. Per dag. Als je rekent dat 1% van de bezoekers uiteindelijk gaat solliciteren is dat niet zo heel erg veel.

Het netwerk van het netwerk is bijzonder krachtig

Maar in de school, midden in het gewoel, heb je toegang tot mensen uit de doelgroep die je zoekt, ook nog in de regio waar je iemand nodig hebt. Medewerkers zijn bij de school betrokken, hebben vaak relevante expertise EN een netwerk dat daar ook raakvlakken mee heeft. Geen gekke gedachte om die mensen te vragen de link naar de profielschets via hun social media te delen. Mag het via Facebook of Insta? Natuurlijk mag het via Facebook of welk ander kanaal ook. Als we maar mensen bereiken die geïnteresseerd zijn en in het profiel passen.

Als je online werft, kun je direct zien hoe groot je bereik is

Het leuke is dat het netwerk van degenen die de vacature delen de vacature ook gaan delen. Dat merk je. Gisteren was ik op een school en vroeg de leden van de BAC de link te delen. Twee uur later was ik thuis. De profielschets was inmiddels door bijna 300 mensen bezocht. En vandaag lijkt het aantal bezoekers nog hoger te worden.

Meer bereik leidt niet altijd tot betere kwaliteit, maar …

Het kan zijn dat al die bezoeken niet leiden tot de werving van een geschikte kandidaat. Maar het loont de moeite om het te proberen, liefst voordat je veel geld uitgeeft aan het uitzetten van je vacature via commerciële kanalen. Als de mensen in de organisatie graag willen dat er een geschikte collega of leidinggevende komt, is het beslist de moeite waard om hen te vragen de profielschets te delen. Proberen kan altijd. Probeer te voorkomen dat ze mensen gaan pushen om te reageren. Maar daar gaan we het een andere keer nog over hebben.

Het netwerk van het netwerk is veel krachtiger dan je denkt. En het kost helemaal niets. Gebruik het als je kunt!

 

Hoe pak jij de werving van precies de goede docent aan? Doe je dat al volgens een beproefde, vaste procedure of heb je eigenlijk geen idee waar te beginnen? Volg dan de online training Professioneel Docenten Werven. Deze training geeft je praktische handvatten om je wervings- en selectietraject succesvol te doorlopen. De gratis proefmodule biedt je de kans om te bepalen of deze training iets voor je is. Zonder verplichtingen, dus grijp die kans!

Categorie: Blog, Effectief docenten werven

Waarom je bij een vacature niet te snel alles op één kandidaat moet inzetten

22 maart 2018 door Marike Jonker Reageer

waarom je niet te snel alles op een kandidaat moet zettenHet gebeurt met enige regelmaat: er zijn wel reacties op een vacature, maar één kandidaat springt eruit. Vanaf het eerste moment zijn alle selecteurs het er over eens: als er iemand is die in het profiel past, dan is die kandidaat het wel. Daarmee wordt – onbewust – een norm gesteld en vallen er snel anderen af die ook best interessant zouden kunnen zijn. [Lees meer…]

Categorie: Versterk je team met de juiste docent

5 obstakels voor een goed selectiegesprek – en wat je daartegen kunt doen

7 maart 2018 door Marike Jonker Reageer

5 obstakels voor een goed selectiegesprek1. Vooroordelen

Iedereen heeft vooroordelen. Ik heb ze, jij ook. En iedereen heeft onbewust de neiging zichzelf te bewijzen dat hij zo’n goede intuïtie heeft. Als jij van jezelf weet dat je na 10 seconden dan wel 3 minuten al weet wat voor vlees je in de kuip hebt, zou je het volgende eens moeten proberen. [Lees meer…]

Categorie: Versterk je team met de juiste docent

Hou eens op met die eenheidsworst!

7 februari 2018 door Marike Jonker Reageer

hou eens op met die eenheidsworstEr wordt weinig gedaan om een vacature voor docenten aantrekkelijk te maken:

Docent Duits, 2e graads, 0.7 fte.
Of in het beste geval:
Enthousiaste docent Duits, 2e graads, 0.7 fte.

Daar gaat je hard sneller van kloppen. Maar niet heus! Zou je zelf reageren als je al een baan hebt als docent Duits 2e graads voor 0.7 fte? [Lees meer…]

Categorie: Effectief docenten werven

Ontdek het nut van een vast draaiboek voor werving en selectie van docenten

2 februari 2018 door Marike Jonker Reageer

Het nut van een draaiboek voor werving en selectieEen vacature die je lang van te voren aan ziet komen of één die als een donderslag bij heldere hemel inslaat in je bureau: je hebt op tijd iemand anders nodig die de klus kan klaren. En hoe eerder je erbij bent, hoe meer kans je hebt om tijdig een geschikte vervanger te hebben. Het werven van docenten is niet je hoofdtaak, maar iets dat je erbij doet. Hoe minder tijd je hoeft te steken in puzzelen en redigeren, hoe beter. [Lees meer…]

Categorie: Effectief docenten werven

4 eenvoudige tips voor een zinnig selectiegesprek

24 januari 2018 door Marike Jonker Reageer

4 tips voor een zinnig selectiegesprekZowel van leden van een selectiecommissie als van kandidaten hoor je vaak dat een selectiegesprek eigenlijk onvoldoende informatie heeft opgeleverd over de persoonlijke kwaliteiten, kennis en expertise van de kandidaat. Een selectiegesprek is bedoeld om daar zicht op te krijgen, dus hoe kun je zo’n gesprek zo effectief mogelijk maken? [Lees meer…]

Categorie: Versterk je team met de juiste docent

Docenten selecteren: een brief zonder spelfouten of een interessante kandidaat?

12 januari 2018 door Marike Jonker Reageer

Docenten selecteren: een brief zonder spelfouten of een interessante kandidaat?Je hebt een paar reacties op je vacature en wilt ze systematisch doorlopen. Dat valt niet altijd mee. De één valt op door een mooi cv, een dienstverband op scholen waar jij wel een hoge pet van op hebt of een vooropleiding waarmee jij goede ervaringen hebt. Een tweede schrijft mooi of heeft een goed vormgegeven brief. Een ander valt direct af omdat zijn sollicitatie er in jouw ogen onverzorgd uitziet. Je neemt gewoon wat er in jouw ogen het beste uitkomt.  [Lees meer…]

Categorie: Versterk je team met de juiste docent

Hoe verleid je docenten om bij jou te solliciteren?

2 januari 2018 door Marike Jonker Reageer

Hoe verleid jij docenten om bij jou te solliciteren?De rol van de sollicitant verandert. Docenten die je graag ziet solliciteren, komen niet zomaar. Ze willen eerst heel goed weten waar ze aan beginnen. Terecht! Want waarom zou je energie steken in een zenuwslopend sollicitatietraject, als je nauwelijks weet waar je terecht komt? Hoe verleid jij docenten om te solliciteren op de vacature bij jouw school? [Lees meer…]

Categorie: Effectief docenten werven

Geen docent meer te krijgen? Gooi het over een andere boeg!

12 december 2017 door Marike Jonker Reageer

Geen vervangende docenten - verleg je zoekfocusHet reservoir aan docenten schijnt zo’n beetje leeg te zijn. Vooral in de Randstad dreigt het aantal docentenvacatures razendsnel te stijgen. Het is dus de hoogste tijd om maatregelen te nemen die zoden aan de dijk zetten. Verleg de focus in je zoektocht. [Lees meer…]

Categorie: Effectief docenten werven

Een docent in een schaarstevak werven: een gouden tip

6 december 2017 door Marike Jonker Reageer

docent in een schaarstevak wervenJe hebt een vacature voor een schaarstevak. Het is een buikpijnkwestie. Natuurkunde bijvoorbeeld. Of scheikunde / wiskunde / economie / Engels / Nederlands …. het lukt maar niet de juiste docent binnen te halen en je hebt al een klas die zo’n achterstand heeft dat je niet weet hoe die nog tijdig bijgespijkerd kan worden. [Lees meer…]

Categorie: Effectief docenten werven

  • 1
  • 2
  • Volgende »

Rubrieken

Effectief docenten werven
Versterk je team met de juiste docent

Contact

Parcours Producties BV
Spoorstraat 17L
3811 MN  Amersfoort
info@professioneelwerven.nl

KvK: 32069925
Iban: NL60 INGB 0675 7938 66
BTW: 813174053

Het boek ‘De beste mensen’

Hoe krijg je vanaf vandaag alleen nog maar docenten die iets toevoegen aan jouw school? In "De beste mensen!" kun je lezen waarom het verspilling is om docenten te werven zonder te appelleren aan hun specifieke toegevoegde waarde. … lees verder...

Aanmelden nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Copyright © 2023 Parcours Partners | design Webtaurus | Log in