Betaalde werving is niet altijd het meest effectief
Je hebt interessante, specifieke vacature. Niet één die past bij iedereen, maar eentje die vraagt om specifieke kennis, een achtergrond die niet iedereen heeft of ervaring die schaars is. Je adverteert in de Volkskrant, je gebruikt GoogleAds, LinkedIn advertenties, Intermediair en Meesterbaan zodat je de mensen in onderwijsland wel zo’n beetje bereikt. Het resultaat? Zo’n 20 à 30 bezoekers op de pagina met de profielschets. Per dag. Als je rekent dat 1% van de bezoekers uiteindelijk gaat solliciteren is dat niet zo heel erg veel.
Het netwerk van het netwerk is bijzonder krachtig
Maar in de school, midden in het gewoel, heb je toegang tot mensen uit de doelgroep die je zoekt, ook nog in de regio waar je iemand nodig hebt. Medewerkers zijn bij de school betrokken, hebben vaak relevante expertise EN een netwerk dat daar ook raakvlakken mee heeft. Geen gekke gedachte om die mensen te vragen de link naar de profielschets via hun social media te delen. Mag het via Facebook of Insta? Natuurlijk mag het via Facebook of welk ander kanaal ook. Als we maar mensen bereiken die geïnteresseerd zijn en in het profiel passen.
Als je online werft, kun je direct zien hoe groot je bereik is
Het leuke is dat het netwerk van degenen die de vacature delen de vacature ook gaan delen. Dat merk je. Gisteren was ik op een school en vroeg de leden van de BAC de link te delen. Twee uur later was ik thuis. De profielschets was inmiddels door bijna 300 mensen bezocht. En vandaag lijkt het aantal bezoekers nog hoger te worden.
Meer bereik leidt niet altijd tot betere kwaliteit, maar …
Het kan zijn dat al die bezoeken niet leiden tot de werving van een geschikte kandidaat. Maar het loont de moeite om het te proberen, liefst voordat je veel geld uitgeeft aan het uitzetten van je vacature via commerciële kanalen. Als de mensen in de organisatie graag willen dat er een geschikte collega of leidinggevende komt, is het beslist de moeite waard om hen te vragen de profielschets te delen. Proberen kan altijd. Probeer te voorkomen dat ze mensen gaan pushen om te reageren. Maar daar gaan we het een andere keer nog over hebben.
Het netwerk van het netwerk is veel krachtiger dan je denkt. En het kost helemaal niets. Gebruik het als je kunt!
Hoe pak jij de werving van precies de goede docent aan? Doe je dat al volgens een beproefde, vaste procedure of heb je eigenlijk geen idee waar te beginnen? Volg dan de online training Professioneel Docenten Werven. Deze training geeft je praktische handvatten om je wervings- en selectietraject succesvol te doorlopen. De gratis proefmodule biedt je de kans om te bepalen of deze training iets voor je is. Zonder verplichtingen, dus grijp die kans!
