Professioneel Werven

dé plek om je werving een kwaliteitsimpuls te geven

  • Home
  • Praktisch
    • Alles wat je moet weten over de online training
    • Vind een geschikte in plaats van beschikbare docent
    • Vul een vacature passend in
  • De training
    • Volg de online training
  • Blog
  • Contact
  • Nu deelnemen!

Waarom je bij een vacature niet te snel alles op één kandidaat moet inzetten

22 maart 2018 door Marike Jonker Reageer

waarom je niet te snel alles op een kandidaat moet zettenHet gebeurt met enige regelmaat: er zijn wel reacties op een vacature, maar één kandidaat springt eruit. Vanaf het eerste moment zijn alle selecteurs het er over eens: als er iemand is die in het profiel past, dan is die kandidaat het wel. Daarmee wordt – onbewust – een norm gesteld en vallen er snel anderen af die ook best interessant zouden kunnen zijn. [Lees meer…]

Categorie: Versterk je team met de juiste docent

5 obstakels voor een goed selectiegesprek – en wat je daartegen kunt doen

7 maart 2018 door Marike Jonker Reageer

5 obstakels voor een goed selectiegesprek1. Vooroordelen

Iedereen heeft vooroordelen. Ik heb ze, jij ook. En iedereen heeft onbewust de neiging zichzelf te bewijzen dat hij zo’n goede intuïtie heeft. Als jij van jezelf weet dat je na 10 seconden dan wel 3 minuten al weet wat voor vlees je in de kuip hebt, zou je het volgende eens moeten proberen. [Lees meer…]

Categorie: Versterk je team met de juiste docent

4 eenvoudige tips voor een zinnig selectiegesprek

24 januari 2018 door Marike Jonker Reageer

4 tips voor een zinnig selectiegesprekZowel van leden van een selectiecommissie als van kandidaten hoor je vaak dat een selectiegesprek eigenlijk onvoldoende informatie heeft opgeleverd over de persoonlijke kwaliteiten, kennis en expertise van de kandidaat. Een selectiegesprek is bedoeld om daar zicht op te krijgen, dus hoe kun je zo’n gesprek zo effectief mogelijk maken? [Lees meer…]

Categorie: Versterk je team met de juiste docent

Docenten selecteren: een brief zonder spelfouten of een interessante kandidaat?

12 januari 2018 door Marike Jonker Reageer

Docenten selecteren: een brief zonder spelfouten of een interessante kandidaat?Je hebt een paar reacties op je vacature en wilt ze systematisch doorlopen. Dat valt niet altijd mee. De één valt op door een mooi cv, een dienstverband op scholen waar jij wel een hoge pet van op hebt of een vooropleiding waarmee jij goede ervaringen hebt. Een tweede schrijft mooi of heeft een goed vormgegeven brief. Een ander valt direct af omdat zijn sollicitatie er in jouw ogen onverzorgd uitziet. Je neemt gewoon wat er in jouw ogen het beste uitkomt.  [Lees meer…]

Categorie: Versterk je team met de juiste docent

De juiste docent selecteren: je hebt geen glazen bol nodig

12 november 2017 door Marike Jonker Reageer

De juiste docent selecteren - geen glazen bol nodigEen beschikbare docent is niet per definitie de juiste docent. Je hebt een vacature uitgezet en er komen een paar sollicitaties binnen. De afdelingsleider voert gesprekken met deze mensen en kiest de persoon uit die het beste lijkt te passen. Vacature ingevuld, probleem opgelost zou je zeggen. [Lees meer…]

Categorie: Versterk je team met de juiste docent

Rubrieken

Effectief docenten werven
Versterk je team met de juiste docent

Contact

Parcours Producties BV
Spoorstraat 17L
3811 MN  Amersfoort
info@professioneelwerven.nl

KvK: 32069925
Iban: NL60 INGB 0675 7938 66
BTW: 813174053

Het boek ‘De beste mensen’

Hoe krijg je vanaf vandaag alleen nog maar docenten die iets toevoegen aan jouw school? In "De beste mensen!" kun je lezen waarom het verspilling is om docenten te werven zonder te appelleren aan hun specifieke toegevoegde waarde. … lees verder...

Aanmelden nieuwsbrief

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Copyright © 2023 Parcours Partners | design Webtaurus | Log in