Het gebeurt met enige regelmaat: er zijn wel reacties op een vacature, maar één kandidaat springt eruit. Vanaf het eerste moment zijn alle selecteurs het er over eens: als er iemand is die in het profiel past, dan is die kandidaat het wel. Daarmee wordt – onbewust – een norm gesteld en vallen er snel anderen af die ook best interessant zouden kunnen zijn. [Lees meer…]

1. Vooroordelen

Iedereen heeft vooroordelen. Ik heb ze, jij ook. En iedereen heeft onbewust de neiging zichzelf te bewijzen dat hij zo’n goede intuïtie heeft. Als jij van jezelf weet dat je na 10 seconden dan wel 3 minuten al weet wat voor vlees je in de kuip hebt, zou je het volgende eens moeten proberen. [Lees meer…]

Zowel van leden van een selectiecommissie als van kandidaten hoor je vaak dat een selectiegesprek eigenlijk onvoldoende informatie heeft opgeleverd over de persoonlijke kwaliteiten, kennis en expertise van de kandidaat. Een selectiegesprek is bedoeld om daar zicht op te krijgen, dus hoe kun je zo’n gesprek zo effectief mogelijk maken? [Lees meer…]

Je hebt een paar reacties op je vacature en wilt ze systematisch doorlopen. Dat valt niet altijd mee. De één valt op door een mooi cv, een dienstverband op scholen waar jij wel een hoge pet van op hebt of een vooropleiding waarmee jij goede ervaringen hebt. Een tweede schrijft mooi of heeft een goed vormgegeven brief. Een ander valt direct af omdat zijn sollicitatie er in jouw ogen onverzorgd uitziet. Je neemt gewoon wat er in jouw ogen het beste uitkomt.  [Lees meer…]

Een beschikbare docent is niet per definitie de juiste docent. Je hebt een vacature uitgezet en er komen een paar sollicitaties binnen. De afdelingsleider voert gesprekken met deze mensen en kiest de persoon uit die het beste lijkt te passen. Vacature ingevuld, probleem opgelost zou je zeggen. [Lees meer…]