Het reservoir aan docenten schijnt zo’n beetje leeg te zijn. Vooral in de Randstad dreigt het aantal docentenvacatures razendsnel te stijgen. Het is dus de hoogste tijd om maatregelen te nemen die zoden aan de dijk zetten. Verleg de focus in je zoektocht.
Laat docenten schitteren
Wie als docent niet op de juiste plek zit, heeft een lastig leven. Een campagne om docenten te bevragen op hun werkplezier en te kijken of ze niet beter af zijn op een andere school of met een ander takenpakket kan helpen. Wie niet voldoende voor zijn leerlingen kan betekenen, zal op zoek gaan naar een andere baan die leidt tot meer succes. Maar docenten kunnen zich ook zó mislukt voelen dat zij zich niet realiseren dat zij op een andere plek wel kunnen schitteren. Sommige docenten gaan elke dag met pijn in hun buik naar hun werk. Ze passen niet bij hun leerlingen en denken dat ze nergens voor deugen. Ze durven niet eens te denken aan een andere baan! Wat zou het fijn zijn als die docenten met een andere doelgroep wel succesvol blijken.
Erken en benoem specialismen van docenten
Vraag je ook af hoe het team beter kan worden met een nieuwe collega. Welke expertise, persoonlijkheid, ervaring, interesse zou een goede aanvulling zijn? Koppel een specifieke opdracht aan je wervingsactie. Mensen zouden dan eerder overwegen om op basis van de inhoud van jouw vacature van baan te veranderen.
Er zijn veel mensen die graag docent zouden worden
Geloof het of niet, maar er zijn veel mensen die hebben gevlogen, verkocht, ontworpen, gebankierd of op de beurs gehandeld. En daar zijn ze op een bepaald moment op uitgekeken. Zij zijn supergemotiveerd om les te gaan geven. Maar dan moeten ze wel eerst even drie jaar naar de lerarenopleiding. Dat is voor een gemiddeld mens niet te doen. Het zou mogelijk moeten zijn om hun EVC’s te erkennen en op een efficiënte manier voor een programma op maat te zorgen. Of er zou een betaald leer-werktraject moeten komen.
Als het water stijgt, worden de dijken verhoogd…
… maar er worden niet meer docenten ‘gekweekt’ als het bassin docenten opdroogt. Welk Deltaplan is er voor het Nederlandse onderwijs?
- Bevorder een goede match tussen scholen en docenten. Dat is fijn voor de leerlingen, het voorkomt ziekte en burn-out. Dat helpt om het tekort tegen te gaan.
- Elke docent voegt iets anders toe aan een school. Erken dat en stap af van het idee dat een docent een uitwisselbare lesboer is. Draai het om: benoem wat je van een specifieke docent in een specifieke functie verwacht en kijk dan eens wat er gebeurt. Een docent die van de jaarlijkse musical een publiekstrekker weet te maken is niet dezelfde persoon als degene die de leerlingendossiers efficiënter inricht!
- Benut het potentieel van zij-instromers. Niemand kan het zich veroorloven midden in zijn werkzame leven eerst drie jaar naar school te gaan en daarna voor een lager salaris les te gaan geven. Zorg voor een alternatieve manier om gemotiveerde mensen snel een bevoegdheid te laten halen (het DNA van de Leraar).
Hoe werf jij op een gestructureerde manier de juiste docent voor jouw school? En waar zoek je naar geschikte kandidaten? De online training Professioneel Docenten Werven helpt jou in een aantal slimme stappen gedegen op weg.
Volg de gratis proefmodule en laat je inspireren door nieuwe inzichten in werving en selectie van docenten voor jouw school!
Geef een reactie