Vrachtwagenchauffeurs, secretaresses, advocaten, ontwerpers, technici, schoolleiders … bijna iedereen wordt geworven op basis van een profiel waarin kwalificaties en persoonlijke eigenschappen worden gecombineerd.
Docenten worden alleen geworven op hun bevoegdheid en beschikbaarheid (bijvoorbeeld 14 uur of 0,7356 fte). Dat is merkwaardig, want docenten werken in een school. Scholen zijn organisaties waarin een ieder naast zijn lesgevende taak ook een aantal formele of informele rollen vervult. Denk aan de regisseur van de musical, de organisator van de open dag, de motor achter de leerlingenraad en de schoolkrant, degene die weet wie wanneer jubileert …etc.
Alleen met heel veel verschillende kwaliteiten en talenten kan een school voor leerlingen een interessante biotoop zijn. Ook in teams en secties moeten mensen over verschillende kwaliteiten beschikken om in staat te zijn alle aspecten van het onderwijs te kunnen behappen.
Waarom werven we docenten niet ‘op maat’?
Deze korte cursus helpt jouw school een draaiboek te maken, waarmee je docenten op maat kunt werven.
- Eerst onderzoeken wat een afdeling, team of sectie nodig heeft, wat een afdelingsleider belangrijk vindt en wellicht ook wat de leerlingen graag zouden terugvinden bij een nieuwe docent.
- Dan vervolgens werven met een duidelijk profiel en vervolgens op een professionele manier selecteren met als doel: iemand vinden die daarin prima past.
In 9 korte lessen krijg je een structuur voor een handboek werving en selectie, dat precies kan worden afgestemd op je eigen school. De lessen zijn bestemd voor iemand die de taak ‘projectleider werving en selectie’ op zich kan nemen. Dit is bij voorkeur iemand die nog geen leidinggevende functie heeft en het proces van profiel maken, werven en selecteren op een faciliterende manier wil leiden.
Bij de lessen wordt veel materiaal aangeboden, waarmee je direct aan de slag kunt. Een compacte sollicitantenadministratie, advertentieformats, duidelijke protocollen en beoordelingsinstrumenten, gespreksformats, een standaardbrieven: alles wat nodig is om aan de hand van een beperkt aantal relevante selectiecriteria systematisch en doelgericht de geschikte docenten te selecteren.
Loopt de ideale projectleider werving en selectie nog incognito rond?
Doe de test of leg de test voor aan iemand die jou heel geschikt lijkt. Of vraag eens of er docenten zijn die deze nieuwe ervaring graag zouden willen opdoen. Download de test en onderzoek of er op jouw school projectleiders werving en selectie rondlopen. Als dat zo is ben je eraan toe om gericht docenten te gaan werven.
Wil je een indruk krijgen van de gehele cursus?
De video’s duren tussen de 5 en 15 minuten. De opdrachten zijn zo geformuleerd, dat de antwoorden direct kunnen worden opgenomen in het draaiboek. Iedereen kan in zijn eigen tempo en op momenten dat het hem of haar schikt aan de slag. Het materiaal is ontstaan uit beproefde instrumenten en ervaringen van Parcours, gespecialiseerd in werving en selectietrajecten in het onderwijs.
Inhoud van de online training Professioneel Docenten Werven
- Introductievideo met alle stappen van het traject en het profiel van de projectleider
- De samenstelling van de BAC (beoordelingsadviescommissie) en het maken van het tijdpad
- Maken van het profiel
- Werving
- Communiceren met sollicitanten
- Eerste selectie en voorbereiding van gesprek met de BAC
- Voorronde of alternatief daarvoor
- Eerste ronde met de BAC
- Tweede ronde met de BAC
- Aanvullende informatie: proefles, assessment, referenties
De training behandelt steeds een volgende stap in het traject:
document
alle stappen van het traject (pdf opent in nieuw venster)
