Secretaresses, advocaten, ontwerpers, technici, schoolleiders … bijna iedereen wordt geworven op basis van een profiel waarin opleiding, expertise en persoonlijke eigenschappen worden gecombineerd.
Wij zoeken voor onze locatie een inspirerende schoolleider,
die van een barrière een springschans weet te maken.
Er is een beroepsgroep die het bij uitstek moet hebben van persoonlijke kwaliteiten, die van docenten. Scholen zijn organisaties waarin een ieder naast zijn lesgevende taak ook een fors aantal formele of informele rollen vervult. Denk aan de regisseur van de musical, de organisator van de open dag, de motor achter de leerlingenraad en de schoolkrant, degene die weet wie wanneer jubileert, … Alleen met heel veel verschillende kwaliteiten en talenten kan een school leerlingen een interessante leeromgeving bieden. Ook in teams en secties moeten mensen over verschillende kwaliteiten beschikken om alle verschillende aspecten van het onderwijs te kunnen behappen. Iedere docent levert een persoonlijk pakket. Het vreemde is dat we hen zo werven:
Eerstegraads Engels, 14 lesuren per week of 0,7356 fte.
Zou je geschikte docenten willen werven?
Zeg eens hardop dat je het onzin vindt om op zoek te gaan naar geschikte docenten. Dat voelt op zijn zachtst gezegd ongemakkelijk. We hebben de traditie niet ontwikkeld, maar het staat als een paal boven water dat jouw school erbij gebaat zou zijn om het palet van kwaliteiten binnen jouw team of sectie of locatie met beleid uit te breiden.
De korte cursus is erop gericht voor jouw school een draaiboek te maken, dat je in staat stelt nieuwe docenten ‘op maat’ te werven. Na een eenvoudig onderzoek naar wat een afdeling, team of sectie nodig heeft volgt een werving met een duidelijk profiel.
Daarna kan een benoemingsadviescommissie op een professionele manier sollicitanten selecteren met als doel: iemand vinden die past in het verlanglijstje.
In 9 korte lessen maak je een handboek werving en selectie, dat precies is afgestemd op je eigen school. De lessen zijn bestemd voor iemand die de taak ‘projectleider werving en selectie’ op zich kan nemen. Dit is bij voorkeur iemand die (nog) geen leidinggevende functie heeft en het proces van profiel maken, werven en selecteren onder de knie wil krijgen en leiden. Bij de lessen wordt materiaal aangeboden, waarmee je direct aan de slag kunt. Een compacte sollicitantenadministratie, advertentieformats, duidelijke protocollen en beoordelingsinstrumenten, gespreksformats, en standaardbrieven: alles wat nodig is om aan de hand van een beperkt aantal relevante selectiecriteria systematisch en doelgericht de geschikte docenten te selecteren.
Wil je een indruk krijgen van de gehele cursus?
De video’s duren tussen de 5 en 15 minuten. Bij elke les worden handige formats en voorbeelden aangeleverd. De opdrachten zijn zo geformuleerd, dat de antwoorden direct kunnen worden opgenomen in het draaiboek. Iedereen kan in zijn eigen tempo en op momenten dat het hem of haar schikt aan de slag. Het materiaal is ontstaan uit beproefde instrumenten en ervaringen van Parcours Partners, gespecialiseerd in werving en selectietrajecten in het onderwijs.
