Het klinkt misschien als een utopie, de juiste docent die met kennis en ervaring het beste in jouw leerlingen naar boven weet te halen, die ook nog eens actief is bij diverse schoolactiviteiten én een perfecte aanvulling is voor je docententeam. Toch is dat haalbaarder dan je denkt. Door systematisch en volgens een gestructureerd draaiboek docenten te werven, weet je precies wat je moet doen om de meest geschikte mensen aan te trekken. De online training Professioneel Docenten Werven neemt je stap voor stap mee in dit proces.
Vacature invullen
Op het moment dat er een vacature op school ontstaat krijg je waarschijnlijk al snel de kriebels. Hoe vul ik zo snel mogelijk het gat in het rooster op? Waar vind ik iemand die direct beschikbaar is? Waarschijnlijk pak je de vacaturetekst van de vorige keer erbij, pas je deze op slechts een paar kleine punten aan en verspreid je ‘m zo snel mogelijk. De kans is aanzienlijk dat er op korte termijn mensen reageren op de vacante functie. De kans is klein dat er een écht geschikte kandidaat tussen zit, die én ervaring, én kennis, én toegevoegde waarde biedt voor de school. Toch neem je deze persoon aan, want hij kan direct beginnen. De gaten in het rooster zijn weer gevuld.
Vacature passend invullen met de juiste docent
Wil je een echte geschikte docent voor jouw vacature aannemen? Iemand die voldoet aan meer eisen dan alleen beschikbaar zijn en gediplomeerd in het juiste vakgebied? Iemand die waardevol is voor de school? Dan moet je jouw vaste wervingspatroon rigoureus doorbreken. Een gestructureerde wervings- en selectieprocedure voor een docent kost tijd en geld. Maar: de inspanning betaalt zich terug!
Hoe te beginnen?
Ben je nieuwsgierig geworden hoe je een gestructureerde werving- en selectieprocedure voor jouw school opzet? Meld je dan aan voor de gratis proefmodule en ontdek wat je zelf kunt doen om de juiste docenten aan te trekken!
